الدخول جستجو فارسی | English
07/26/2017 - چهارشنبه 4 مرداد 1396

اوقات شرعی

امروز : 4/5/1396 (هـ.ش)
برابر با 1 ذى القعده 1438 (هـ.ق)
اذان صبح 04:26:10
طلوع آفتاب 06:07:24
اذان ظهر 13:10:53
غروب آفتاب 20:13:55
اذان مفرب 20:32:56

طول = 51.41 و عرض =35.7

تعریف المصطلحات الإدارية

المصطلح

تعريف المصطلح

الميزانية

الميزانية من وجهة نظر عامة الناس هي عبارة عن النفقات والمصاريف أو الدخل و التكاليف. / الميزانية عبارة عن تصميم شامل على تشكل مصطلح مالي يمكن من خلالها وعبر برنامج ما تطبيق برنامج ما لمدة محددة / الميزانية عبارة عن تعبير مالي أو سياسي لحد ما يمكن متابعته للوصول إلى الهدف المرسوم خلال فترة معينة من الزمن المستقبل/ الميزانية مصطلح عام لبرنامج مالي لمدة محددة من الزمن وميزانية الحكومة عبارة عن تقدير التكاليف وتوقع الدخل لمرحلة معينة، يُعرض إلى جانبها الدخل و التكاليف الحتمية للعام الماضي والجاري كذلك / الميزانية مشروع لتأمين مصاريف الحكومة أو مؤسسة نفعية لمدة محددة. / الميزانية طريقة لتعيين ما الذي ينبغي فعله./ تشمل الميزانية على تيار دخول الدخل إلى القسم التجاري وتيار خروج المصاريف منه./ الميزانية أداة لإيصال الحكومة إلى أهدافها في إطار التنمية والنمو الاقتصادي./ الميزانية وثيقة تتوقع أنشطة الحكومة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية لسنة مقبلة./ الميزانية عبارة عن خطة او برنامج مالي لدورة محددة.

وثائق النكول

عدم دفع مبالغ الأوراق ذات القيمة المالية مثل: الشيك ، الكمبيالة و غير ذلك

رأس المال

رأس المال مصطلح مبهم جداً يمكن وصفه وفقاً للشروط والسلوكيات. بشكل عام إن رأس المال يوضح المصادر المالية المتوفرة للاستخدام. في حال شركات الأسهم العامة يحسب رأس المال بهذه الطريقة وهي أن عدد جميع الأسهم العادية المنتشرة للشركة تضرب بعدد 1000 وهو يمثل القيمة الاسمية لكل سهم عادي، كي يتم الحصول على رأس مال الشركة ذات الأسهم العامة بالريال الإيراني.

ورقة التوازن

إحدى الفواتير المالية في الشركة التي تحدد ممتلكات وديون ورواتب أصحاب الأسهم خلال فترة زمنية معينة. تكون الممتلكات في الجهة اليمنى و تكون ديون رواتب أصحاب الأسهم على الجهة اليسرى من ورقة التوازن. جمع الممتلكات دوماً يجب أن تكون مساوية لجمع ديون ورواتب أصحاب الأسهم، في حال كانت ورقة التوازن معدة بشكل موحد فذلك يعني أن القسم التجاري وبدلاُ من ان يكون شركة مفردة، فهو مجموعة من الشركات.

الأرباح المحتجزة

نسبة مئوية من أرباح الشركة لم تدفع على شكل أرباح الأسهم، وقامت الشركة بالحفاظ عليها للاستثمار مجدداً في أنشطتها الرئيسية أو لدفع ديونها. يتم تسجيل الأرباح المحتجزة على يسار ورقة التوارزن تحت رواتب أصحاب الأسهم. ينتج عن إضافة الربح الصافي أو نقص الضرر الصافي من الأرباح المحتجرزة في بداية الدورة، ربح الأسهم المدفوعة إلى أصحاب الأسهم.

المحاسبة

الفائض عن قيمة الشراء على قيمة سوق الممتلكات يقال له المحاسبة. يسجل المحاسبون المحاسبة في تقاريرهم المالية كفوائض. السعر الذي يستحقه قسم تجاري، يحدده السوق. تظهر المحاسبة عندما يكون السعر الذي يدفع للحصول على قسم تجاري، أكبر من قيمة ممتلكاته وديونه. امتلاك موارد بشرية مفعمة بالحياة، وجود زبائن دائمين، ومكانة جيدة في السوق، من الحالات الأخرى التي قد تكون من أسياي هذا التفاوت في السعر.

توزيع نسبة الأرباح

نسبة مئوية من الدخل الذي يدفع كربح إلى أصحاب الأسهم. طريقة حساب ذلك تكون على شكل ربح يقسم كل سهم في العام على ربح كل سهم. أو تقسيم الربح المقسم على الدخل الصافي. هذه النسبة تدل على مدى إمكانية دفع أرباح الأسهم من مكان الربح. الشركات التي وصلت مرحلة البلوغ، تتمتع بنسبة عالية من الدفع تقريباً.

تأمين الضمان الاجتماعي

يشمل تقديم الخدمات الفورية أثناء الحوادث والأمراض، والحمل ودفع غرامات معاشات العاجزين، والمتقاعدين، والموتى. إضافة إلى دفع كمية عن البطالة إلى أصحاب التأمين وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي.

الديون غير المسددة

حجم الديون الحتمية التي تأخر تسديدها.

قانون التجارة

مجموعة من القوانين حول تنظيم العلاقات التجارية للشخصيات الطبيعية والاعتبارية.

قانون العمل

مجموعة من القوانين حول تنظيم العلاقات بين العامل – صاحب العمل والحكومة فيما يخص عقود العمل والمعدات ذات الصلة بالعمل.

شركات الأسهم الخاصة

الشركات التي تؤمن كل رأس مالها أثناء التأسيس وفقط عبر المؤسسين.

مسؤولية محدودى

شركة الأسهم الخاصة عبارة عن شركة تجارية مركبة من الحد الادنى من المساهمين الذين يقومون بأنشطتهم التجارية وفق القانون ويدفعون رؤوس أموالهم عبر المساهمين، ومسؤولية الشركاء محدودة بحجم سهم كل منهم.

تضامنی

نوع من الشركات التجارية يكون فيها كل شريك مسؤولاً عن جميع ديون الشركة أمام الدائنين وبعبارة أخرى يحق له أن يطالب بجمبع مطالبه من كل من الشركاء.

ضرائب إظهار الأداء

ضرائب تتعلق بالدخل الذي يشمل الضرائب المدرجة في الإعلانات الضريبية وتظهر بواسطة المُسددين.

الضرائب التشخيصية

الضرائب التي تعين بالتحقيق من قبل رجال الضرائب، وتبلغ وفقاً لورقة تحديد الضرائب.

الإعفاء الضريبي

حجم الدخل أو ماخذ الضرائب الذي أعلن عن إعفائه من دفع الضرائب في مختلف فصول قانون الضرائب المباشرة.

ضريبة الاستقطاع

ضريبة الاستقطاع هي قسم من الضرائب على دخل الأشخاص، بحيث يكون خصمها ودفعها وفقاً للأحكام القانونية ذات الصلة في بعض مصادر الضرائب على الدخل، على عاتق دافعي المبالغ.

الراتب

الوظائف والواجبات – بالعربية أي الأجرة – مجموعة من القوانين والقواعد الواجب تطبيقها بهدف استقرار النظم في المجتمعات البشرية، رُفعت أو عُرفت.

محضر الاجتماع

جمع وتدوين نص يؤمن أهداف واحتياجات اجتماع ما بالإضافة إلى تمكنه من أن يكون كمرجع مناسب في المستقبل.

النظام الأساسي

قانون تم تنظيمه لإدارة منتدى أو مجلس أو مؤسسة اجتماعية وسياسية.

اللائحة القانونية

مجموعة من المبادئ والقوانين الداخلية التي تعدها شركة ما للنظر في طريقة ونهج عملها.

الجمعية العامة الاستثنائية

اجتماع المساهمين أصحاب الصلاحيات الخاصة كتغيير القانون، حل الشركة و ...إلخ.

الجمعية العامة العادية بشكل استثنائي

المجمع العادي ذاته الذي يتشكل في وقت غير الوقت المقرر.

الجمعية العامة العادية

الجمعية العامة العادية يجب أن تتشكل مرة واحدة سنوياً عندما يقترح في القانون التحقيقي في ورقة التوازن وحساب الربح والضرر في السنة المالية وفاتورة ممتلكات و مستحقات وديون الشركة وفاتورة دروة الأداء السنوي للشركة والتحقيق في تقرير المدراء والمفتش أو المفتشين وبقية الأمور المتعلقة بحسابات السنة المالية.

العقد

الاتفاق بين شخصين أو عدة أشخاص حول القيام بعمل أو الوفاء بالتزام ما.

المشروع

وبعبارة أخرى عملية خاصة تشمل مجموعة من الأنشطة المتناسقة والمتحكم بها بزمن للبداية والنهاية.

العمل

عبارة عن الأقسام التي تشكل واجباً ما.

الوظيفة

قسم من الأنشطة البدنية أو الفكرية التي تقع على عاتق شخص ما في مؤسسة ما.

العمل

واجبات متشابهة ومترابطة يقوم بها الشخص مقابل استلام راتب وأجرة.

المهنة

مجموعة من الأعمال المتشابهة.

توصيف المهنة

نبذة عن المعلومات المتعلقة بمهنة ما.

مقام

عبارة عن مكانة الأشخاص في المؤسسة.

شروط الموافقة

الأعمال والمعلومات التي نحصل عليها من تجزئة العمل.

صاحب العمل

شخص طبيعي أو اعتباري يعمل لديه المؤتمنون بأمر به وعلى حسابه. جميع الأشخاص الذين يعملون كمدراء أو مسؤولين عن إدارة المعمل، يعتبرون ممثلين عن صاحب العمل، وصاحب العمل مسؤول عن تنفيذ جميع الالتزامات التي تعهد بها الممثلون المذكورون مقابل تأمينهم.

المقاول

في تصحيح الضرائب على الدخل وفق ما جاء من التزام في العقد المكتوب، والذي يتعهد ببناء المبنى أو إعداد وتسليم البضاعة في مقابل مبلغ مالي معين.

اتفاقية إدارة

المقاول الذي يبدأ بتامين تصميم للمشروع من قبل صاحب العمل من مهندس التصميم (المستشار) ومن ثم تحويله عن طريق المناقصات إلى المقاول البَنَّاء لأجل البناء.

الأداء الجيد

بناء على مضمون المادة 35 من كتيب الشروط العامة للمقاولة (فيما يخص مقاولي أعمال البناء والمنشآت ذات الصلة بالتصاميم العمرانية) يخفض المقاول 10 يالمائة من المبلغ الإجمالي للفاتورة و .... إلخ كضامن لحسن تنفيذ العمل ويقوم بحفظه في حساب منفصل لدى صاحب العمل.

الخصومات

المبالغ التي تنقص من المبالغ المدفوعة إلى أشخاص طبيعيين وفقاً للقوانين واللوائح القانونية، ووفقاً لمقررات متعلقة بمؤسسات ذات صلة وتسترد إلى الأشخاص المذكورين.

تفاصيل الحساب

يطلق على شهادة دفع جميع الديون حتى الزمن المذكور فيها، ويمكن أن تصدر لأجل الديون المالية – التامين – ضرائب التحديث وغيرها,

التعليمات ووصفات العمل

تعليمات يتم تدوينها أو إصدارها لأجل حسن تنفيذ القوانين من قبل مدراء المؤسسات أو الأقسام الأدارية. صدرت وصفات لأجل طريقة القيام بالأمور المستلمة وفي بعض الحالات في القوانين، يحول إصدار وصفات العمل إلى مجلس الوزراء او الوزارات أو المؤسسات وغيرها.

بيانات المدراء

الاسم – العائلة – العنوان – مقام مدراء الأشخاص الاعتبرايين، وهي محددة في الاستمارات المالية لدى ممتلكي التواقيع المرخصة.

السيرة الذاتية

استمارة تضم سجل الدراسة وسجل العمل، والمهن والصفات السابقة للموظفين.

مديرية الموارد البشرية

الجانب الإنساني من الإدارة وأهم عامل في تطوير المؤسسة كماً ونوعاً.

الهدف الاجتماعي

الهدف الاجتماعي عبارة عن الإحساس بالمسؤولية إزاء حاجات المجتمع وخلق مكانة للمؤسسة والموظفين.

الهدف المهامي

عبارة عن الإحساس بالمسؤولية تجاه الواجبات التي يتعهد بها قسم الموارد البشرية في المؤسسة.

الهدف الخاص

عبارة عن الإحساس بالمسؤولية تجاه الاهداف الشخصية للموظفين العاملين في المؤسسة.

الهدف المؤسساتي

عبارة عن الإحساس بالمسؤولية تجاه الأهداف المؤسساتية بناء على التزامات وتخصصات القوى العاملة الموجودة.